SKUPNI KADROVSKI NAČRT ORGANOV DRŽAVNE UPRAVE ZA LETI 2013 IN 2014

Obrazložitev:

Skupni kadrovski načrt organov državne uprave za leti 2013 in 2014 temelji na obsegu mase sredstev za plače posameznih organov državne uprave v predlogu državnega proračuna za leti 2013 in 2014, ki ga je Vlada RS sprejela na svoji seji dne 4. 10. 2012, pri čemer je glede na znižanje mase sredstev za plače minimalno znižanje števila zaposlenih za 5%.

Število dovoljenih zaposlitev pri posameznem ministrstvu v kadrovskem načrtu vključuje tudi dovoljeno število zaposlitev v organih v sestavi tega ministrstva.

V kadrovskem načrtu je posebej prikazano število zaposlenih za Policijo; za zaposlene, ki opravljajo podporne naloge za Policijo; za Slovensko vojsko ter za Upravo RS za izvrševanje kazenskih sankcij.

V skladu s 13. členom Zakona o javnih financah so kadrovski načrti oziroma načrti delovnih mest sestavni dela obrazložitve predloga proračuna; na podlagi prvega odstavka 44. člena Zakona o javnih uslužbencih pa se nato kadrovski načrt, usklajen s proračunom, sprejme najkasneje v 60 dneh po uveljavitvi proračuna.

Zahteve SMO glede zmanjševanje mase za plače za 5%

Spoštovani v letih 2013 in 2014 nas čakajo novi varčevalni ukrepi, ki bodo proračun obrambnega ministrstva zagotovo dodatno zmanjševali. Med varčevalnimi ukrepi je tudi zmanjševanje mase za plače za 5%. Prva dva ukrepa, ki se ponujata sta bodisi odpuščanje ali pa zmanjševanje osnovnih plač. Oba ukrepa sta za obrambni resor nedopustna in nesprejemljiva, saj ste v Koalicijski pogodbi za Slovenijo 2012-2015 ugotovili, da je število vojakov prenizko in dodatno zmanjševanje števila vojakov bi bilo škodljivo za delovanje obrambnega sistema enako kot zmanjševanje plač. Zato predlagamo nabor varčevalnih ukrepov z katerimi bomo lahko obdržali število zaposlenih, zagotovili nadaljnje podaljševanje pogodb o zaposlitvi (pod pogojem zadovoljitve z zakonom predpisanih pogojev) in ohranili sedanji nivo plač (ki so že prenizke):

1. usposabljanja v ZRN-Hohenfels opraviti v Sloveniji na vadbiščih v lasti SV in podporo le-tega izvajati z lastnimi silami brez zunanjih izvajalcev;
2. takoj prenehati izplačevati povečan obseg dela po 22. e. členu ZSPJS in 59. členu ZSSlov;
3. opraviti racionalizacijo glede angažiranja zunanjih izvajalcev za dela, ki jih lahko opravimo z lastnimi silami;
4. po potrebi zmanjšati število pripadnikov prostovoljne pogodbene rezerve;
5. preklicati veljavnost Uredbe o nagradah ob zaposlitvi in podaljšanju pogodbe.

Ob uresničevanju predlaganih ukrepov, po vrstnem redu kot so zapisani, bomo zagotivili zmanjšanje mase plače za 5% in neracionalne stroške obrambnega resorja. Posledice uresničevanja predlaganih ukrepov bodo samo pozitivno delovale na počutje zaposlenih, zagotavljanje socialno ekonomskih pravic zaposlenih.

Lep pozdrav.

Poslano:

G.dr. DANILO TÜRK , predsednik Republike Slovenije

G. JANEZ JANŠA, Predsednik Vlade RS

G. ALEŠ HOJS, minister za obrambo

Brig. DOBRAN BOŽIČ, načelnik GŠSV

Darko Milenkovič

Predsednik

Dekan ljubljanske pravne fakultete dr. Rajko Pirnat prepričan v ugotovitve SMO, glede izplačila regresa vsem JU

V Sindikatu ministrstva za obrambo (SMO) se sicer sklicujejo na 53. Člen zakona o delovnih in socialnih sodiščih. ki določa, da se lahko na sodbo v kolektivnem delovnem sporu sklicuje vsakdo, ki mu je bila s sodbo priznana krivica v konkretnem primeru pravica do regresa. Po tej interpretaciji bi torej morala razsodba učinkovati za vse javne uslužbence ne glede na to,da je sodišče v izreku sodbe zapisalo,da mora delodajalec obračunati in plačati razliko regresa le članom predlagatelja. Podobno je prepričan tudi dekan ljubljanske pravne fakultete dr. Rajko Pirnat, ki meni. da je sodišče z razsodbo sprejelo argumentacijo, da so javni uslužbenci upravičeni do regresa za leto 2012. Sodišče po njegovem mnenju ni upoštevalo ZUJF-a, ker se tožba nanaša na situacijo, ko je dolg do javnih uslužbencev glede regresa že nastal. *V enakih tožbah drugih sindikatov in v individualnih tožbah bodo sodišča odločala podobno, meni Pirnat.